Menang Kes di Mahkamah Buruh

MENANG KES DI MAHKAMAH BURUH | Assalamualaikum dan Selamat Sejahtera kepada semua pembaca blog ini.. Lama saya tak kongsi cerita tentang kerjaya saya.. Kali ini saya ingin kongsi satu lagi pengalaman yang boleh dibanggakan untuk diri saya sendiri. Untuk pengetahuan pembaca, sebelum ini saya berada di Jabatan Perundangan atau lebih specific di Unit Litigasi. Unit ini bertanggungjawab untuk mengendalikan segala kes Mahkamah bagi pihak syarikat. 

Saya berada di unit ini lebih kurang 13 tahun sebelum saya ditukarkan ke Jabatan Modal Insan (Human Capital Department) di bawah Unit Perhubungan Perusahaan / Perindustrian (Industrial Relations Unit) pada 1 November 2023 lalu.

Long story short, tanggungjawab utama saya di IR Unit adalah mengurus hubungan antara majikan dan pekerja serta memastikan pematuhan undang-undang buruh - Akta Kerja 1955 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Nampak complex, mengendalikan masalah pekerja tapi I tell you lebih susah dari saya buat kes kemalangan maut atau kes di Mahkamah Tinggi okay..

Undang-Undang Buruh

Setakat ini 9 bulan telah berlalu, saya diserahkan satu kes tuntutan di Mahkamah Buruh. Ini merupakan pengalaman pertama masuk Mahkamah Buruh sejak lebih kurang 28 tahun pengalaman mengendalikan kes berkaitan undang-undang sivil. Kes kali ini membela majikan dari pekerja yang telah diberhentikan atas kes salah laku. Pekerja ini menuntut semula tunggakan gaji, bonus dan potongan gaji semasa dia berkhidmat.

Untuk pengetahuan di Mahkamah Buruh, individu yang menfailkan Saman dipanggil Pengadu manakala pihak yang disaman iaitu majikan disebut Defendan. Ianya berbeza di Mahkamah Sivil di mana Plaintif merujuk kepada pihak yang menfailkan Saman, manakala perkataan Defendan masih sama iaitu pihak yang kena Saman. Prosiding masih sama seperti di Mahkamah Sivil, bezanya kes buruh kedua-dua pihak tidak boleh diwakili peguam. Wakil majikan sendiri bertindak sebagai peguambela untuk establish case. 

Walaupun mungkin ada yang beranggapan hanya 'melawan' kakitangan bawahan tapi bukan mudah seperti yang disangka. Kedua-dua pihak masih terikat dengan fakta dan undang-undang yang digunapakai berkaitan seperti Akta Keterangan 1950 di samping akta-akta lain.

Mahkamah Buruh

Selain itu, semasa perbicaraan kedua-dua pihak perlu membuktikan keterangan masing-masing. Saksi-saksi juga perlu dipanggil untuk memberi keterangan. Bila perbicaraan selesai, kedua-dua pihak perlu menfailkan Hujahan Bertulis (Written Submission) sebelum keputusan kes dibacakan.

Keputusan Kes

Alhamdulillah pada 19 Julai 2024 lalu saya berjaya mengenepikan tuntutan Pengadu tanpa majikan membayar sebarang kos. Ianya merupakan satu achievements in my career. Even every case that I have won, it is my own satisfaction. Tak perlu minta majikan belanja untuk meraikannya kerana for me kepuasan atas usaha sendiri, ikhlas melaksanakan tanggungjawab dengan baik ianya tak dapat diganti dengan nilai wang. Itulah saya, memang cara saya bekerja begitu.. 

Syukurlah, saya sentiasa berdoa agar setiap urusan saya dipermudahkanNya.. 

Okay, setakat ini saja perkongsian yang ingin disampaikan. Saya abadikan cerita ini dalam blog sebagai kenangan.. Sehingga kita berjumpa lagi di post akan datang. 

Thank you for reading & have a great day everyone!

Regards,